A história dos exames phr e sphr
A história do que é conhecido atualmente como os exames PHR e SPHR é realmente muito interessante. Sob seu nome anteriormente, a Sociedade de Recursos Humanos (SHRM) encomendou um grupo de trabalho com base em um estudo das relações laborais na década de 1960. O foco foi sobre se ou não o domínio dos recursos humanos era uma profissão verdadeira, similar ao de um advogado, médico, ou contador.
Este estudo e outros estudos identificaram características que devem existir para que um corpo de trabalho a ser definida como uma profissão. Porque essas outras indústrias não eram um ajuste perfeito para a prática de RH, a discussão evoluiu até que foi decidido que a profissão de RH deve
Ser uma responsabilidade em tempo integral. Em recursos humanos, as tarefas, deveres e responsabilidades são realizadas em uma base de tempo integral em muitas áreas funcionais. Os exemplos incluem treinamento, remuneração e segurança.
Tem um corpo de conhecimento (BOK) a partir do qual as escolas poderiam ensinar. O corpo de RH do conhecimento é usado para os exames PHR e SPHR, e existe um processo para atualizar e certificar o BOK aproximadamente a cada cinco anos.
Tenha uma associação profissional, juntamente com competência e conhecimento certificações. A Society for Human Resource Management (SHRM) é talvez a associação HR mais conhecido. Em 1976, a Certificação de Recursos Humanos Institute (HRCI) começou a oferecer os exames de RH conhecidos hoje como o PHR e SPHR. Várias outras associações profissionais relacionados têm sido associados ao negócio de RH, incluindo World at Work (recompensa total) e da Associação para o Desenvolvimento de Talentos (treinamento e desenvolvimento organizacional). Ambas estas associações têm certificações para profissionais de RH.
Ser regida por um código de ética. Embora SHRM e outros grupos têm códigos de ética, o código exame relevantes da ética é publicado pela HRCI. Ele inclui padrões de responsabilidade profissional, desenvolvimento profissional, liderança ética, justiça e integridade, conflito de gestão de interesse, bem como a forma como você deve usar essa informação.
Desde 1960, um padrão emergiu. Agências mudaram nomes, exames mudaram os nomes e conteúdo desenvolveu e evolved- tem sido certamente um trabalho em andamento. O mesmo pode ser dito de sua carreira. Um profissional de RH deve continuar a evoluir para manter o ritmo com esta profissão em constante mudança.
Apesar de sua escolha para buscar a certificação é um passo na carreira estratégica, serve também um objetivo maior, que traz todos à mesma mesa. O processo de preparação ensina tudo uma língua e ajuda a todos aplicar as melhores práticas para seus locais de trabalho, enquanto tutoria uma nova geração de talentos. Seu esforço demonstra um compromisso com a excelência profissional e se encaixa perfeitamente dentro do espírito que norteia a evolução da nossa indústria.