As áreas temáticas fundamentais sobre os exames phr / sphr

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Tanto o PHR e exames SPHR compartilhar áreas funcionais em termos de conteúdo, mas você precisa saber o que fazer com esta informação para que ele para lhe servir. Semelhante às perguntas do teste, você deve ser capaz de aplicar o conhecimento para ser bem sucedido. Os exames têm seis áreas funcionais, além dos requisitos de conhecimentos básicos.

Esta discussão fornece uma breve visão geral do que você pode esperar sobre o conhecimento básico e as áreas funcionais dos exames PHR e SPHR.

perguntas do teste SPHR são altamente baseada em cenários e exigem a capacidade de integrar informações de todos destas áreas funcionais em sua análise.

área funcional 01 - Gestão de Negócios e Estratégia

Se você está tomando o exame SPHR, seu foco principal deve ser Gestão de Negócios e Estratégia. Se você é um candidato PHR, não ignore este assunto. Estudar essa área funcional a partir da perspectiva da estratégia. Por exemplo, explorar a forma como as operações podem contribuir para o plano estratégico de uma organização ou como as mudanças da indústria afetar a capacidade da empresa de competir.

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área funcional 02 - Workforce Planning e Emprego

A área funcional de Workforce Planning e Emprego carrega bastante o soco em ambos os exames, tornando-se mais de 30 perguntas sobre ambos os testes. Embora fortemente orientada para recrutamento, seleção e cumprimento da legislação trabalhista, ele também investiga a aplicação de “funcionários são ativos” prática de negócios. Esteja preparado para descobrir sobre estratégias de recrutamento, descrições de cargos, e muito mais como você navegar nesta área exame.

área funcional 03 - Desenvolvimento de Recursos Humanos

Desenvolvimento de Recursos Humanos é sobre mais do que os trabalhadores apenas treinando. Intimamente ligada ao desenvolvimento organizacional, ele expande a ideia de que a formação e gestão de desempenho vai ajudar as organizações a atender tanto as necessidades atuais e futuras. Entre o exame objetivos esperar para ver comportamentos de RH, tais como coaching executivo, desenvolvimento de carreira, e teorias organizacionais / aplicação.

área funcional 04 - Remuneração e Benefícios

Os custos do trabalho são muitas vezes o top despesa para as organizações, de modo de executar esta função também é o foco de Remuneração e Benefícios. tomadores de exame de sucesso deve ser capaz de desenvolver, implementar e avaliar a eficácia da compensação empregador e planos de benefícios enquanto permanecer compatível com a vasta área do direito do trabalho relacionado com este tema. Estudar esta área exame pode lhe ensinar sobre dinheiro e métodos de compensação que não envolvem dinheiro, orçamento e práticas contábeis para folha de pagamento, e para os candidatos SPHR, uma boa dose de planos de remuneração de executivos e desafios.

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área funcional 05 - Empregado e Relações de Trabalho

Não apenas a gestão união mais, esta área funcional evoluiu para a gestão de todas as relações no local de trabalho. Chegando ao conteúdo a partir dessa perspectiva pode permitir-lhe identificar os fatores que determinam se um relacionamento é bom ou ruim, que inclui recolher feedback dos trabalhadores e abordando suas queixas quando necessário. O outro lado da moeda está abraçando seu trabalho duro através do reconhecimento e eventos especiais, mantê-los envolvidos e aproveitar o seu talento para o efeito máximo.

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área funcional 06 - Gerenciamento de Riscos

Sabendo que esta área funcional há muito tempo foi intitulado Segurança do Trabalho e Saúde deve ajudá-lo a entender o que está no cerne de Gestão de Riscos. Este conteúdo do exame é altamente orientados para identificar e abordar os riscos para a ativos financeiros humano, físico e de um negócio. Com a violência no local de trabalho, ataques cibernéticos, e uma base de clientes global, esse conteúdo do exame é preenchido com a necessidade de planos e políticas para tratar de questões do século 21.