Como alavancar vídeo para a sua marca empregador

agora vídeos online exceder 50 por cento do tráfego móvel e 64 por cento de todo o tráfego Internet. Sabendo disso, a sua marca empregador não pode dar ao luxo de negar o poder do vídeo. Estes números continuam a subir a cada ano, assim como a importância de ter um componente de vídeo como um componente de seus esforços de marketing de recrutamento. Aqui, você descobrir como e onde para alavancar conteúdo de vídeo e incentivá-lo a concentrar seus esforços no YouTube em primeiro lugar.

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Explorando maneiras de usar o vídeo no recrutamento de marketing

Hoje a maioria das empresas dependem de vídeos da marca empregador como o ponto focal de seus esforços de branding empregador. Estes vídeos são normalmente altamente produzido montagens de funcionários, depoimentos e fotos do campus projetado para dar aos espectadores um olhar para dentro da cultura da organização. Aqui estão mais algumas maneiras criativas para implementar vídeo em seu recrutamento marketing.

Descrições de emprego

As descrições de trabalho são muitas vezes o componente menos interessante de uma carteira de recrutamento marketing, mas eles são os mais comuns. Considere deixando de lado o texto estático e incluem vídeo do gerente de contratação ou um colega futuro. É uma ótima maneira de humanizar a oportunidade e dar perspectivas de uma visão mais íntima do que esperar.

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Mídia social

O casamento de mídias sociais e dispositivos móveis significa que todos tem um vídeo estúdios de produção em seus bolsos. Use esse estúdio para compartilhar videoclipes de escritório, equipe, gerente, ou cultura no Instagram e Snapchat.

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Livestreaming: Facebook vivo, Periscópio, e mais

Com a ascensão de aplicativos livestreaming como Periscópio, Meerkat, e Facebook ao vivo, qualquer um pode ser uma emissora. Use essas ferramentas para sediar chats ao vivo com o gerente de contratação e equipe, passeios do escritório, e “pedir um recrutador” segmentos. A transmissão ao vivo permite que você se envolver diretamente com o seu público, e vice-versa, de modo que as perspectivas podem fazer perguntas e ter acesso direto às pessoas que podem trabalhar com no futuro.

A transmissão ao vivo é particularmente útil em fornecer-lhe uma visão sobre o seu público. As informações que você reunir a partir de sessões interativas pode ajudá-lo a ajustar suas personas de talento.

Reconhecendo a importância do YouTube

YouTube é o segundo motor de busca mais popular depois do Google, com mais de um bilhão de visitantes únicos mensais e seis bilhões de horas de vídeo visto a cada mês. Colocar isso em perspectiva. No tempo que você levou para ler esta última frase, 24 horas de conteúdo foi carregado para o YouTube. As pessoas geralmente preferem ouvir e ver informações do que lê-lo.

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Estudos sobre o uso do site sugerem que as pessoas gravitar em torno de conteúdo de vídeo, ea tendência é crescente. Isto significa que se o seu site de carreira é bastante texto e vídeo luz, é provável que seja menos eficaz em envolver potenciais candidatos. Uma ilustração óbvio é o perfil do empregado vídeo (atualmente o uso mais comum de vídeo em sites de carreira).

É inegável que o vídeo pode transmitir a personalidade ea sensação de um potencial empregador e seus empregados muito mais eficaz do que um perfil baseado em texto, por mais bem escrito que seja, e personalidade é precisamente o que muitos candidatos estão procurando.

A outra razão importante para incluir mais vídeo é que ele aumenta a sua página ranking no Google. De acordo com a casa de líder de pesquisa de tecnologia, a Forrester, os vídeos são 50 vezes mais propensos do que texto para classificar na primeira página de resultados do Google. Refletindo o crescimento do uso do YouTube como um motor de pesquisa de 2014 a pesquisa de Potentialpark revelou que 45 por cento dos empregadores agora tem um canal no YouTube, e um terço fornecer uma conexão YouTube a partir de seus sites de carreira.