Contar com a experiência para fazer os exames phr / sphr
Ambos os exames PHR e SPHR são baseados no desempenho experiência, não rote memorização. Como resultado, é razoável esperar que qualquer sistema de preparação de um exame será completamente prepará-lo para tomar esses testes. Ver os requisitos de conhecimento do núcleo (CKR) áreas através do filtro com base em sua experiência. Se você não tem em qualquer área, você deve se concentrar em recursos para preencher a lacuna.
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Video: 5 Experiências Fáceis de se Fazer
Por exemplo, olhar para este exemplo
Área funcional: Workforce Planning e Emprego
Exame Objetivo: 05. Influência e estabelecer critérios para a contratação, retenção e promoção com base em descrições de funções e competências necessárias.
Conhecimento de: 13. fontes de recrutamento - por exemplo, de referência empregado, redes sociais / mídia social - para direcionamento candidatos passivos, semi-ativos e ativos.
aplicação experiência de trabalho: Neste caso, o objetivo é pedir-lhe para usar descrições de trabalho para encontrar candidatos qualificados, contratar novos funcionários, e estabelecer os critérios de desempenho necessárias para promovê-los. o conhecimento de componente diz o que recursos você pode virar para completar as tarefas descritas no objetivo. Para este exemplo, pense sobre como você tem usado a mídia social no passado para recrutar e contratar. Quais sites que você usa e quais foram os resultados? Foram há desafios associados com a fonte de recrutamento ou riscos na contratação que precisava ser mitigado? Considere as implicações legais, como leis de privacidade. Tela de sua experiência com os resultados. Quem você encontrou em sites como o LinkedIn contra um site como o Instagram? Onde você encontrou baby boomers de trabalho ou a recém-educado?
Video: O ovo de aço (experiência com hidrorrepelente)
Se um conceito ou relação particular é enlameada, chegar a um mentor e perguntar. Para este exemplo, cada profissional de RH provavelmente conhece alguém que está na indústria de pessoal. Se você não fizer isso, encontrar a sua associação local de RH e chegar a um membro do conselho. Pergunte sobre como ela usa a mídia social eo que funciona contra o que não acontece. Este compromisso com o seu estudo pode ajudar a dominar o componente experiência de ambos os exames.