Comparando-se os exames phr e sphr
Video: How to pass the SPHR Exam!
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Fazer o exame de direito, ou o PHR ou SPHR, tem um efeito sobre mais do que simplesmente fazer o processo de preparação menos estressante. Escolhendo o teste apropriado também podem afetar seu trabalho e lucro potencial futuro.
Pensar sobre como aplicar para um trabalho de HR nível superior que requer exposição, experiência e resolução de problemas em gestão de negócios e estratégia que pode ser validado pelo credencial SPHR. Suponha que você chiar pelo exame SPHR e são certificados com sucesso. Se você começar o trabalho com base em uma credencial SPHR, mas não têm a profundidade e amplitude de experiência prática que vai junto com ele, mais do que provável que você vai lutar no papel.
Fazer o exame de direito também permite que você se envolver em atividades de recertificação adequadas.
Video: Module 1: Business Management and Strategy part 1
O processo de certificação profissional é um investimento em sua carreira, não um tiro de uma só vez em uma credencial. Começando com o PHR é perfeitamente razoável. Você pode obter a linha de base com o seu cinto e, em seguida, perseguir o SPHR no ano ou dois seguintes em relação a outro período de 12 a 14 semanas de estudo. O conhecimento adquirido através do estudo serviu muitos profissionais de RH tempo e tempo bem novamente, abrindo portas que nunca teria aberto sem as credenciais.
Cada exame tem seus próprios requisitos de elegibilidade. Dê uma olhada na tabela para se certificar de que cumpre os requisitos mínimos para o exame de escolha.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Um mínimo de um ano de experiência em RH de nível profissional posição com um mestrado ou superior. ou Um mínimo de dois anos de experiência em RH de nível profissional posição com um grau de bacharel. ou Um mínimo de quatro anos de experiência em RH de nível profissional posição com um grau inferior a um bacharel. | Um mínimo de quatro anos de experiência em um nível profissional Posição de RH com um mestrado ou superior. ou Um mínimo de cinco anos de experiência em RH de nível profissional posição com um grau de bacharel ou Um mínimo de sete anos de experiência em RH de nível profissional posição com um grau inferior a um bacharel. |
| Confira Guia do HRCI de Nível de experiência profissional a avaliar mais aprofundadamente sua prontidão exame. |
Só porque você pode não significa que você deve. Por exemplo, só porque você tem 20 anos de experiência como um recrutador não significa necessariamente que você está pronto para fazer o exame SPHR.
Uma regra geral: Use anos de qualificador a experiência do HRCI e aplicá-lo para as três principais áreas de conteúdo do exame, que é algo como isto:
Video: aPHR/PHR/SPHR What's It All About?
PHR: Para o PHR, 63 por cento do conteúdo do exame para o PHR é nas áreas de Planejamento da Força de Trabalho e Emprego (24 por cento), relações com funcionários do Trabalho (20 por cento) e Remuneração e Benefícios (19 por cento). Apontar para os anos mínimos de requisitos de experiência em cada destes três principais áreas. Por exemplo, se você tem um mestrado, você deve estar bem se você tem um ano de experiência no planejamento da força de trabalho e do emprego, as relações de trabalho e remuneração e benefícios.
SPHR: Para o SPHR, 66 por cento do conteúdo do exame é nas áreas de Gestão de Negócios e Estratégia (30 por cento), Desenvolvimento de Recursos Humanos (19 por cento), e Workforce Planning e Emprego (17 por cento). Esta informação traduz para alguém sem um diploma de bacharel de sete anos de experiência em cada uma dessas áreas funcionais de topo. Sim, é 21 anos, e sim, o conteúdo do exame vai exigir isso de você.
Se esta informação parece ser excessivo, no mínimo, objectivo para o número um área de conteúdo nos requisitos mínimos de experiência a.
Video: What differentiates HRCI's exams?
Não descartar rapidamente estas percentagens como um exagero. Tome um momento e olhar para as taxas de aprovação em exames ou ler os fóruns on-line de tomadores de exames que falharam condenando HRCI por nível de dificuldade do exame. Considere apenas por um momento que diluindo o valor exame tornando mais fácil é menos eficaz do que os indivíduos simplesmente escolher o exame certo a primeira vez. É importante notar também que os exames profissionais para advogados e contadores compartilham níveis semelhantes de dificuldade. Você toma a sua profissão a sério?