Relacionando o conhecimento básico para objetivos do exame phr / sphr
Na concepção objetivos do exame, HRCI (Recursos Humanos Instituto de Certificação) usa um estudo de análise prática (PAS), em que uma análise do trabalho das sortes é realizado no trabalho de HR, produzindo descrição do trabalho da indústria. Dois elementos primários compõem esta descrição do trabalho:
objetivos do exame: Eles descrevem as responsabilidades de um profissional de RH e são numerados de forma independente para cada área funcional.
requisitos de conhecimentos básicos: Eles descrevem o conhecimento necessário para executar as responsabilidades. O CKR são numeradas consecutivamente, representando todas as áreas funcionais do exame.
Como um profissional de RH experiente, você provavelmente está familiarizado com o processo de criação de descrições de trabalho. Ela começa com uma análise aprofundada das tarefas, deveres e responsabilidades do trabalho, seguido de uma compilação em profundidade do conhecimento individual, habilidades e habilidades que um indivíduo deve ter para o desempenho bem sucedido.
O PAS é botas-on-the-ground ação, o que significa que HRCI usa um grupo de trabalho para rever os objetivos do exame e declarações de conhecimento para remover itens obsoletos ou fazer as mudanças necessárias para manter os objetivos relevantes. HRCI também realiza uma pesquisa de validação, em que os profissionais de RH são convidados a avaliar a porcentagem de tempo gasto em cada tarefa na atual BOK ea importância das declarações do conhecimento. O PAS é realizado aproximadamente a cada cinco anos, com as alterações reflectidas nas atualizações exame.
Esta informação é importante para você, porque ele ressalta a importância de ambos os objetivos do exame e CKR como se preparar para o PHR e SPHR.