Por que fazer o exame phr ou sphr e obter a certificação

Pessoas optam por tomar o PHR exame / SPHR e tornar-se profissionalmente certificada por muitas razões, e essas razões vêm de múltiplas perspectivas. Mais e mais empregadores estão procurando profissionais certificados para tirar maior valor de seu talento de RH. A indústria de RH está procurando estabelecer uma linguagem comum e, portanto, incentiva certificação profissional como forma de ligar as melhores práticas e padrões da indústria para o trabalho afetando o comércio nacional e global.

De uma perspectiva pessoal, os indivíduos que buscam a certificação por fazer o exame PHR ou SPHR acreditam que as credenciais irá validar ambas as competências e conhecimento, permitindo mais oportunidades de carreira e de maior renda. Independentemente do filtro a partir do qual você está vendo a necessidade de certificação, as seções a seguir fazer o argumento de que essas iniciais após seu nome são bem vale o tempo, esforço e investimento.

Obter a certificação em relação a obtenção de um grau

Em algumas mentes, crescimento de carreira é um processo de três etapas, encenado como uma hierarquia: obter um diploma universitário, estagiário em uma grande empresa, e, em seguida, obter certificações profissionais para provar seu status como um especialista no assunto. A verdade, porém, é que o desenvolvimento da carreira é mais como um trepa-trepa de uma escada. Você deve estar disposto a ir para cima, para baixo, para os lados, e sob para criar uma carreira de paixão e para maximizar o seu talento natural.

Inúmeros exemplos abundam de visionários de sucesso que não tinham um grau tradicional, ea certificação é uma alternativa credível para os indivíduos que não executam a trilha da faculdade.

Mais interessante é o fato de que à medida que as organizações evoluem assim deve os seus consultores de recursos humanos. A fim de permanecer relevante (tradução, seguro desemprego), Profissionais de RH deve ser valiosos conselheiros para as empresas e indivíduos que servem. Você não pode alcançá-lo se você não conseguir manter o ritmo com as tendências emergentes de negócios em geral, o que inclui a necessidade de desenvolver ambas as competências e conhecimentos. Os exames PHR e SPHR atingir esse objectivo proporcionar credenciais que são acreditados em conformidade com os padrões de exame profissional tão rigorosa quanto qualquer outro exame credenciados.

O argumento mais impressionante, porém, é simplesmente que a gestão do talento humano é uma das questões mais importantes para a competição nos negócios de hoje. Os profissionais de RH devem se comprometer com o processo de educação continuada e ficar à frente das tendências que impactam a vida dos trabalhadores americanos e globais. A certificação é a linha de base a partir do qual essa experiência é construída e a âncora do profissional comprometido.

certificações concorrentes

Para os indivíduos que habitam em ponto morto para a vida, os profissionais de RH certeza são opinativo sobre as certificações da indústria. Na verdade, alguns de vocês podem estar familiarizados com a recente poeira quando a Society for Human Resource Management (SHRM) anunciou certificações concorrentes para os exames PHR e SPHR. A mudança não é desconhecido para o profissional de RH experiente, por isso evite ser pego no drama jogando fora sobre o qual o exame de certificação de tomar. Sempre houve várias opções na área de RH, de profissionais de segurança certificados para os especialistas de compensação certificados. Manter o curso e se comprometer com a excelência. Ainda melhor, se concentrar em ser os parceiros de negócios e defende que as pessoas que servem estão contando com.

Tire alguns momentos e dar um pouco sobre onde você está em sua carreira e onde você quer ir. Tente não pensar somente o próximo ano ou assim, mas ainda mais em sua carreira futura. Identificar a sua paixão e escolha a certificação que será melhor construir as bases para uma carreira feita de suas próprias escolhas, ao invés de atos aleatórios de destino. O exame PHR ou SPHR serve como uma excelente base a partir da qual se pode construir o seu perfil de carreira. Estes exames estabelecer uma base de conhecimento que irá atendê-lo bem em qualquer posição de recursos humanos. Depois que você está certificada, você pode identificar outras atividades de desenvolvimento profissional que construir em direção a sua paixão, como em segurança, treinamento, ou gestão de negócios.

Escrevendo PHR e SPHR conteúdo preparação exame

O processo de escrever material de preparação para o exame é uma responsabilidade enorme. tomadores de exame dependem da qualidade do material apresentado, dando a sua confiança para reservar comentários e a palavra de outras pessoas na escolha do melhor recurso preparação no mercado.

Por esta razão, é importante para você entender como o material é desenvolvido para que você possa fazer uma escolha educada sobre como alocar seus recursos de preparação de exame - tempo e dinheiro - para o efeito máximo. Aqui está uma lista de coisas para procurar:

• autores credíveis: existem escritores item de profissionais e são capazes de assumir efetivamente palavras e traduzi-los em itens de exame. Isso simplesmente não é suficiente para os exames PHR e SPHR. Porque o conteúdo do exame baseia-se fortemente na experiência, você precisa de autores que são ambos os praticantes e educadores. Compreender como um recrutamento impactos de origem a sua capacidade de fazer o seu trabalho é muito diferente do que escrever dúvidas sobre a utilização jornais ou na Internet para encontrar candidatos qualificados. Todas as perguntas baseadas no conhecimento são inúteis, mas o contexto importa, o que significa que você deve ser solicitado a combinar o conhecimento de recursos com a aplicação deles para o trabalho.

• testes de avaliação: Dois tipos de testes de avaliação de existir.

• Reveja: testes de revisão afiar a faca de seu conhecimento de base, o que significa que você deve compreender os méritos de uma variedade de fontes de recrutamento, incluindo a Internet, escolas comerciais e jornais.

• prontidão exame: Este tipo significa que as questões estão intimamente modelado após as perguntas aposentados exames disponibilizados pela HRCI. Esta distinção é importante, porque você deve utilizar uma combinação de ambos os tipos, a fim de ter uma abordagem bem-arredondado e se preparou para a experiência dia do exame.

Não tenha medo de fazer perguntas. fontes credíveis são altamente interessado em fazê-lo direito. Para você, é provavelmente pessoal. Você tem orgulho em suas taxas de aprovação e quer impactar positivamente o seu sucesso, fornecendo o que você precisa para passar estes exames.

Seleção de recursos eficazes

Com milhares de perguntas do teste disponíveis e apenas 175 perguntas sobre o exame específico, você é obrigado a ter preparado para obter informações que não vai aparecer em seu teste. Por outro lado, limitar-se a apenas um recurso coloca à mercê de uma única perspectiva. Você pode controlar a sobrecarga de informação apenas ligeiramente, evitando redundância de material e focando seus esforços estudando sobre o conteúdo específico exame que é identificado em recursos de preparação eficazes. Por exemplo, se você tem uma fonte confiável de conhecimento de referência, procurar recursos que acrescentam outra dimensão às suas atividades de preparação. Aqui está um artigo on-line útil que discute a uso de aplicativos de smartphones para uma outra perspectiva.

Além disso, você deve estar preparado para ir além do texto ao estudar para ambos os exames. Considere Michael Porter. Ele tem escrito milhares de palavras sobre as forças competitivas que afectam o comércio de hoje. Ainda mais material de preparação exame só irá alocar uma seção ou dois para o seu trabalho. Use os seus recursos como ponto de partida, uma bússola se você que coloca você no caminho necessário seguir para ficar pronto.

Finalmente, não matar o mensageiro. Há tantos alvos móveis ao se preparar para estes exames, não menos do que é a sua própria experiência de trabalho e escolha exame. O que leva algumas pessoas meses para se preparar para leva outros apenas algumas semanas. Onde você pode ser forte em gestão de risco, você pode ter muito pouca exposição à remuneração estratégica. O objetivo da maioria dos materiais de exame de preparação é dar-lhe um recurso go-to para ambos aprender conteúdo do exame e servir como um guia para chegar onde você quer ir. Apropriar-se do processo e ser estratégico na sua tomada de decisão quando se trata de preparar para os exames.