Direito do trabalho federal nos exames phr / sphr

Com a exceção de Gestão de Negócios e Estratégia, cada área funcional dos órgãos PHR exame / SPHR de conhecimento (BOK) começa com alguma versão de “garantir que essas atividades estão em conformidade com as leis e regulamentos federais aplicáveis.” Por isso, certifique-se de que você estiver preparado para o exame PHR ou SPHR e conhecer essas leis. memorização não é suficiente embora. Torne-se amigos íntimos com as seguintes informações:

Video: PHR/SPHR Content Review 1: Business Management & Strategy + Workforce Planning & Employment

• O número de empregados que desencadeia a cobertura: Independentemente do tamanho do empregador onde você trabalha, uma legislação laboral aplicável. Algumas das perguntas do teste tentam distraí-lo com informações incorretas com base no número de funcionários necessários para acionar a proteção.

  Video: HRCI PHR-SPHR

  Faça-se uma tabela que tem algumas colunas, como mostrado na tabela a seguir. Cabeça cada uma das colunas com um número e preencher os espaços em branco com as leis trabalhistas que são acionados por que o número de empregados.

  Você precisa fazer o trabalho braçal aqui. A prática de fazer a pesquisa para encontrar os números leva-o profundamente no material, uma maneira de reforçar o conceito de recordação no exame.

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  Que a lei é projetado para proteger: Algumas dessas leis proteger o trabalhador, alguns conceder os empregadores certos direitos, e alguns outros proteger uma união. Saber quem a lei está protegendo assim você pode interpretar questões do exame de forma mais eficaz.

• Porque a lei foi aprovada em primeiro lugar: Os alunos adultos tendem a reter informações melhor quando eles entendem porque algo é relevante. Se isso descreve você, preste atenção a um pouco da história em torno do caso lei ou tribunal para melhorar sua capacidade de recordar os detalhes sobre o dia do teste.

• O contexto do emprego: Muitas dessas leis se aplicam a mais de um domínio jurídico. Certifique-se e concentrar seu estudo sobre a forma como a lei define o contexto do emprego.

  A maioria destas leis trabalhistas têm alguma forma de um documento de perguntas mais frequentes (FAQ) online. Aproveite o tempo para acessar esses documentos (usar fontes credíveis, como o Departamento do Trabalho ou o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais) e, em seguida, usar os FAQs para criar flashcards digitais ou testes em sites gratuitos, como hora da prova. Outros candidatos a credencial pode já ter feito alguns dos isso para você, então confira.