Use a análise de pragas para interpretar objetivos do exame phr / sphr
Você pode usar a análise PEST - as mudanças políticas, econômicas, sociais e tecnológicos - para interpretar um objetivo exame PHR / SPHR barrenta como parte de seus esforços de estudar. As sugestões incluem necessidades de RH, tais como abuso de substâncias, organização sindical, e veteranos de contratação.
O papel do RH tem continuado a evoluir junto com as necessidades dos empregadores que eles suportam. O estereótipo de um planejadores do partido foi substituída por uma visão de parceiros de negócios, participando de planejamento estratégico e apoiar as competências essenciais. Você pode visualizar facilmente o papel de um profissional de RH através da lente de uma análise PEST:
Político: A maneira mais óbvia de que os impactos climáticos políticos como o papel de um profissional de RH mudou é a abundância de direito do trabalho. Alterações aos cuidados de saúde e reforma da imigração são exemplos altamente visíveis de por que você deve manter-se atualizado a cada ano. Estes exames testá-lo não só no direito do trabalho, mas também sobre o papel do RH em esforços de lobby para afetar a mudança.
Econômico: Como muitas outras indústrias, HR acocorando para resistir a economias difíceis. HR é diferente de outros trabalhos no entanto, em que os profissionais de RH também ajudar as organizações a criar soluções quando as coisas ficam apertadas. Exemplos recentes incluem a gestão folgas de trabalho, controlar os custos de benefícios, e retenção de pessoas-chave. Demonstrando o valor de HR através de liderança e excelência provavelmente irá aparecer nos exames.
Social: Vários indicadores sociais são susceptíveis de ser sobre os exames que têm impactado como o papel de RH evoluiu. Eles incluem a necessidade de funcionários para encontrar equilíbrio em suas vidas profissionais e familiares, a gestão de uma força de trabalho de várias gerações, ea paisagem global de que muitas empresas agora competir.
Tecnológica: A necessidade de políticas de telefone celular e da popularidade do Learning Management System (LMS) são apenas dois exemplos da tecnologia amplo impacto teve sobre como o RH faz negócios. Outros exemplos incluem o uso de tecnologia para o auto-serviço do empregado, entrevista virtual, ea necessidade de gerenciar e proteger funcionários e clientes informações confidenciais.
O termo parceiro de negócios (BP) é uma boa maneira de entender o que as empresas precisam de suas pessoas de RH. Um bom BP entende o negócio, e não apenas o seu trabalho. A BP compreende as finanças, buscando maneiras de responder às ameaças, mantendo uma vantagem competitiva no mercado competitivo. Porque HR não gera receita direta, o departamento deve encontrar outras maneiras de demonstrar valor, continuando a evoluir bem ao lado da empresa que são suportados.
A mídia social é um exemplo exame relevantes de como uma análise PEST pode ajudá-lo a ir mais fundo no conteúdo. Por exemplo,
o político clima está sendo abalado pelo National Labor Relations Board, alegando que o direito dos funcionários a postar reclamações on-line sobre suas condições de trabalho ou salário é uma atividade protegida.
o econômico clima tem impulsionado um aumento no uso das mídias sociais para encontrar empregos e trabalhadores.
Socialmente, a marca empregador é frequentemente comunicada através de sites de mídia social através de vídeos e depoimentos de funcionários.
Apesar tecnologia tem maior eficiência, muitos dos trabalhadores de hoje relatam surf sites de mídia social pessoais durante o trabalho, o que certamente tem um impacto sobre a produtividade.