Autores sugeriram humana do instituto de certificação de recursos
Além de publicar o corpo de conhecimento (BOK) e requisitos de conhecimentos básicos (CKR), o HRCI dá-lhe sugestões e dicas sobre o material a estudar para os exames PHR / SPHR. Eles incluem deve-lê por autores como:
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Video: Diferentes Modalidades
Warren Bennis: Bennis é um teórico da gestão nas áreas de liderança e gestão de comportamento. Em geral, ele afirma que a estrutura de organização tradicional de autoridade de cima para baixo é menos eficaz do que a liderança democrática ou colaborativa. Embora ele é autor de vários livros, você deve ter um forte olhar para seu trabalho em Douglas McGregor, um dos pais da gestão do comportamento humanista no campo da psicologia industrial. Os princípios de ambos os autores são muito provável que seja de uma forma ou outra nos exames.
Charles Handy: Handy é mais conhecido por seu trabalho sobre a estratégia organizacional, de modo SPHR candidatos devem conceder tempo de estudo especial para estudar suas teorias. Em suma, ele discute a necessidade para as empresas a funcionar como uma comunidade, com direitos e responsabilidades compartilhadas.
Geert Hofstede: Um psicólogo social muito respeitado, Hofstede pioneiro trabalho no campo da cultura organizacional. Ele desenvolveu a idéia de dimensões da cultura, especificamente que os indivíduos são “animais do grupo” respondendo a um código moral de conduta e valores que devem existir em uma comunidade organizacional. Familiarize-se com os conceitos de distância do poder, individualismo versus coletivismo, masculinidade contra feminilidade, longo versus orientação de curto prazo, e indulgência em relação contenção.
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Henry Mintzberg: O autor de vários livros de gestão, Mintzberg fala um pouco sobre como equilibrar o poder das estruturas económicas, em que ele inclui organizações. Para fins dos exames, dar uma olhada em seu modelo de 10 funções gerenciais.
Kenichi Ohmae: Ohmae pode ser melhor conhecido por seu papel em iluminar os princípios de manufatura enxuta no Ocidente. Iniciado por Toyota no Japão, magra é um programa de gestão da qualidade com o objetivo de descascar para fora o desperdício e se dedicarem à produção just-in-time. Seu trabalho, no entanto, é bastante amplo e centra-se em ambas as operações e estratégia, tornando-o uma leitura necessária tanto para PHR e tomadores de exame SPHR.
Michael Porter: Se você tiver tomado quaisquer classes estratégia de gestão, você provavelmente já ouviu falar de cinco forças de Porter. Seu trabalho provou ser parte da fundação de escanear o ambiente durante o processo de planejamento estratégico para os fatores que influenciam o sucesso ou fracasso de uma empresa. Eles incluem o poder do fornecedor, poder de compra, a rivalidade competitiva, ameaça de substituição, e ameaça de nova entrada. Além disso, estar familiarizado com seus cinco estratégias genéricas.
C. K. Prahalad: Prahalad faz para boa companhia nesta lista de pioneiros. Muito de seu trabalho foi focado em estratégia corporativa e a necessidade de negócios para romper limites competitivos tradicionais e inventar novos mercados. Um grande exemplo disso é o seu livro intitulado A Riqueza na Base da Pirâmide, que discute como as organizações podem competir e lucro, enquanto a erradicação da pobreza.
Edgar Schein: Um autor prolífico, o trabalho de Schein na cultura organizacional, liderança e teoria da gestão é bastante amplo. PHR candidatos irão beneficiar de seu trabalho no plano de carreira moderna e desenvolvimento de liderança. SPHR candidatos devem ir fundo em suas obras sobre a cultura organizacional e seu impacto nos resultados.
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Peter Senge: A aprendizagem organizacional é o foco do trabalho de Senge. Ele via as organizações como um sistema inteiro com peças inter-relacionadas (departamentos) que são completamente dependentes de saúde organizacional. Chamado sistemas de pensamento, é a quinta disciplina de como as organizações aprendem, integrando os outros quatro que incluem o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada e aprendizado em equipe.
Scorecards de Dave Ulrich: Você deve gastar tempo em scorecards de negócios e RH, e Ulrich é o homem para ajudá-lo. Como profissionais de RH, é sua a responsabilidade de desenvolver medidas que ajudam a sua empresa a tomar decisões baseadas em dados. Sua obra fala sobre o que deve ser medida e as ferramentas que você pode usar para fazê-lo.